Onderzoek: zij-instroom in de techniek vergroten door betere samenwerking

Om het tekort aan vakmensen op te vullen worden regelmatig zij-instromers ingezet. Daarom is het interessant om de huidige stand van zaken van zij-instroomprojecten in de technische maak- en installatiebranche in Limburg onder de loep te nemen. Techniekcoalitie Limburg liet een verkennend onderzoek uitvoeren om tot een gerichte gezamenlijke aanpak te komen. Je leest hier de belangrijkste conclusies.

Uit het onderzoek blijkt allereerst dat de definitie van instroom niet eenduidig is. Zij-instromers worden gezien als werkzoekenden die opgeleid zijn voor een andere branche, maar ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, vroegtijdige schoolverlaters, arbeidsmigranten etc. Het is daardoor lastig om projecten met elkaar te vergelijken. Ondanks de grote en diverse projecten in de provincie Limburg blijkt het aantal zij-instromers dat succesvol instroomt in een techniekbranche helaas niet groot.

Maatwerk is vereist

Het blijkt dat aanbod en vraag nog onvoldoende op elkaar zijn afgestemd. Het plaatsen van zij-instromers vraagt om maatwerk. Daarnaast toonde het onderzoek aan dat de kans dat een zij-instromer wordt geplaatst, verschilt per type organisatie. Bij installatiebedrijven en het grootbedrijf is de kans op plaatsing groter. Zij zijn intern beter toegerust en hebben vaker eenduidige functies. Dat maakt dat zij-instromers makkelijker instromen bij dit type bedrijven dan bijvoorbeeld bij kleine metaalbewerkingsbedrijven.

Kortom: werk aan de winkel!

Het onderzoek geeft een aantal aanknopingspunten voor een succesvolle aanpak. Ten eerste moet de technieksector positief, maar vooral ook reëel geprofileerd worden. Verder moeten mensen een concreet idee krijgen van welk soort taken en beroepen er liggen, zodat ze een beroep kiezen waar ze zelf in eerste instantie niet aan hadden gedacht. En doordat we techniekbreed samenwerken valt er ook iets te kiezen: banen binnen de (kleinschalige) metaalbewerking, installatiebedrijven of grote productiebedrijven. Ook voor ondernemingen is er werk aan de winkel: beter kijken waar nieuwe mensen delen van het werk van bestaande werknemers uit handen kunnen nemen. En zorgen voor een goede cultuur en ondersteuning op de werkvloer. Daar waar dit voor kleine bedrijven individueel moeilijk is, kan dat collectief worden opgepakt.

Samenwerken om zij-instroom te vergroten

De verschillende initiatieven zouden beter kunnen samenwerken. Zo kunnen we bijvoorbeeld samen beter de sector laten zien, mensen screenen op hun sterke kanten, capaciteit bundelen om bedrijven en kandidaten te ondersteunen en ondersteunende regelingen beter op elkaar af stemmen. Om die reden zoekt de Techniekcoalitie ook regionale partners op in Noord-, Midden- en Zuid-Limburg.

Meer weten? Bekijk hier het hele rapport.

Nieuws & tips Doe hier je voordeel mee

INNO+: technici vinden en binden

INNO+: technici vinden en binden

INNO+ uit Panningen ontwikkelt en bouwt duurzame klimaatinstallaties en luchtwassers voor veestallen. Het bedrijf legt de focus meer en meer op het buitenland. Vasthouden en motiveren van ervaren mensen is een belangrijk issue. Reden om samen met een adviseur een actieplan op te stellen om vooral iedereen binnenboord te houden en ruimte te bieden voor ontwikkeling.

Lees meer

Klimatro: meer structuur na snelle groei

Klimatro: meer structuur na snelle groei

Klimatro ontwerpt en bouwt meet- en regelsystemen voor klimaatinstallaties in onder meer ziekenhuizen, scholen en hightechbedrijven. Het in Meerssen en Maarheeze gevestigde bedrijf maakt een dusdanig snelle groei door dat er al snel behoefte was aan meer structuur in de werkplaats. In het adviestraject, via Techniekcoalitie Limburg, analyseerde een adviseur de situatie, sprak met de betrokken medewerkers en directie en zorgde voor een oplossing.

Lees meer

‘Een zekerder gevoel na trainingen’

‘Een zekerder gevoel na trainingen’

Van Geleuken Infra vervangt en renoveert voor verschillende grote opdrachtgevers in Limburg als WML en Enexis gas- en waterleidingen. Een nog altijd groeiende markt. Het in Kelpen-Oler gevestigde bedrijf heeft weinig moeite met het aantrekken van nieuwe mensen, maar ziet wel dat opleidingen en begeleiding bij doorgroei naar hogere functies belangrijk zijn. Chef zijn over je eerdere “maatjes” kan lastig zijn.

Lees meer
Maak gebruik van onze oplossingen
voor jouw toekomst

Neem contact op

  1. 0486 – 47 77 81
  2. info@techniekcoalitielimburg.nl
  3. Kranenhofscheweg 1
    5364 NP Escharen
    (Postadres)
  4. Volg ons op social media:

Blijf op de hoogte

Elk twee maanden versturen we een nieuwsbrief met daarin onze tips voor ondernemers, praktijkverhalen en relevante informatie over onze ondersteuning. Wilt u ook op de hoogte blijven van ons aanbod en advies? Meld u zich dan hier aan voor de nieuwsbrief.

adres download mail telefoon voucher-ik-ben-ondernemer-in-de-techniek voucher-ik-ben-praktijkopleider-in-de-techniek voucher-ik-werk-in-de-techniek voucher-ik-wil-techniekopleider-worden voucher-ik-zoek-werk-in-de-techniek kennis-bijspijkeren levenlang-leren loopbaanbegeleiding opleiding-hybride praktijkopleider stroomlijnen-processen veranderplan zij-instroom branches opleidingsniveau overige regio uren