Praktijkverhalen - Zij-instroom
Lees de ervaringen van anderen
Benieuwd wat we tot nu toe al hebben gedaan? Lees hier praktijkverhalen van andere ondernemingen, vakmensen en zij-instromers.
‘Ervaren medewerkers dragen structureel kennis over aan nieuwe collega’s’
Thielco Staalindustrie BV uit Reuver was één van de deelnemers in het oZone-traject. ‘We wilden al langer iets met e-learning’, zegt Lichelle Smedts van de afdeling HR. ‘Onder andere voor nieuwe medewerkers hebben we een onboardingsmodule ontwikkeld. Zodat nieuwe collega’s zich al vóór hun eerste werkdag goed kunnen voorbereiden. We hebben immers onze eigen huisregels en ons eigen veiligheidsbeleid. Daarnaast werken we met specifieke machines die de mensen moeten leren bedienen. Ook dan is het goed als nieuwe medewerkers hierover alvast een beeld hebben gevormd. Maar hoe maak je een goede instructiefilm?’
DAMO Constructie in Margraten heeft, zoals veel metaalbedrijven, permanent een vacature open staan. Veel spontane reacties levert dat niet op, maar met de eerste de beste sollicitant via Techniekcoalitie Limburg was het meteen raak. Sinds februari draait de 24-jarige Jerry Burgers volop mee in het familiebedrijf. ‘Hij is gemotiveerd, houdt van techniek en past in het team. Dat is belangrijker dan een stapel diploma’s.’
Er zijn meerdere oplossingen voor het tekort aan vakmensen in de techniek. Eén ervan is het inzetten van zij-instromers, mensen die van beroep willen veranderen. Sinds september vorig jaar richt Techniek Coalitie Limburg zich actief op deze groep en inmiddels zijn ook de eerste bedrijven gestart met een zij-instromer. Eén van hen is Bram Bainczyk die aan de slag is gegaan bij Parkstad Koeltechniek.
Volgens voormalig schoonheidsspecialiste Amber Heintes is omscholing naar de techniek ‘een kwestie van graag willen en dan gewoonweg doen’. Ze legt graag uit hoe zij haar instroom in de techniek heeft aangepakt en ervaren.
