Zij-instroom Zit jij ook te springen om nieuwe vakmensen?

Dat vraagt in deze tijd om een andere aanpak. Zoek niet langer naar de professional met jarenlange ervaring. Kijk juist naar iemand met een andere werkervaring, oftewel een zij-instromer. Mensen met volop kwaliteiten en levenservaring. Die dat stapje extra willen zetten, nieuwe dingen willen leren en er echt voor gaan! Met wat extra begeleiding worden zij de nieuwe professional en ambassadeur van jouw bedrijf.

Deze andere aanpak vraagt om maatwerk, zo:

wordt jouw bedrijf aantrekkelijk voor nieuwe instroom
weet je hoe je de juiste scholing en begeleiding regelt
behoud je jouw personeel
krijg je meer slagkracht

Stap 1 | Breng jouw behoefte in kaart

Op basis van jouw openstaande vacature(s) kijken we samen wat jouw nieuwe werknemer al moet kunnen en wat hij of zij tijdens het werk nog kan leren. Zo zorgen we ervoor dat iemand die kan én wil werken zo snel mogelijk jouw onmisbare professional wordt.

Stap 2 | Kies kansen die bij jouw bedrijf passen

We bespreken samen de mogelijkheden en ontdekken wat jullie nodig hebben om nieuwe instroom voor elkaar te krijgen. Hierbij helpen we je graag. Bijvoorbeeld met:

een korte cursus of opleiding voor de instromer
tijdelijke financiële ondersteuning in de vorm van salaris of subsidie
advies of begeleiding bij werving. Bijvoorbeeld door een vernieuwende aanpak of onze website om jouw vacature(s) en/of bedrijf zichtbaar te maken
tools en advies bij onboarding en begeleiding op de werkvloer
communicatie en leren van (vak)taal
kennis en ervaring vanuit het netwerk van Techniekcoalitie Limburg en partners

Stap 3 | Vind nieuwe medewerkers

Samen gaan we op zoek naar één of meer nieuwe medewerkers. Dat doen we door persoonlijke matching met kandidaten vanuit ons eigen netwerk, vanuit het netwerk van onze partners of door specifieke wervingsacties. We kijken naar de wensen, capaciteiten, passie en het toekomstperspectief van zowel de kandidaat als de werkgever.

Wij helpen je met het maken van de juiste verbinding. Zo kun je gebruikmaken van diverse lokale en regionale projecten en initiatieven. Organiseren we met onze partners tal van activiteiten, zoals open dagen, banenmarkten en bijeenkomsten. Én inspireren we nieuwe instroom online via campagnes en de website.

Stap 4 | Behoud jouw medewerkers

Natuurlijk wil je je nieuwe medewerkers ook graag behouden. Wij geven je advies en bieden begeleiding hierbij. Zo zorgt Techniekcoalitie Limburg, samen met jou, voor nieuwe gedreven werknemers. Die willen leren en ambassadeurs zijn voor jouw bedrijf.

Baankans beschikbaar?

Heb je een baankans die interessant kan zijn voor een overstapper? Deel deze dan met ons via overstappers@techniekcoalitielimburg.nl. Wij zetten deze na controle op de vacaturebank.